El 11 de abril es feriado oficial en Costa Rica: descanso obligatorio y pago doble laboral
Este día conmemora la Batalla de Rivas y tiene efectos directos en los salarios de los trabajadores costarricenses.
NACIONAL • 31 Mar, 2026 20:05 h
El 11 de abril es un feriado oficial de descanso obligatorio en Costa Rica, establecido por el Código de Trabajo para conmemorar el Día de Juan Santamaría y la Batalla de Rivas. Esta fecha histórica, que recuerda la gesta heroica del héroe nacional en 1856, garantiza a todos los trabajadores del sector público y privado el derecho a un descanso remunerado.
La ley laboral costarricense es clara al respecto: los empleadores deben pagar el día completo incluso si no se labora, considerando este feriado como parte de la jornada ordinaria. El contexto de este feriado se enmarca dentro del calendario cívico nacional, que prioriza el reconocimiento de hitos históricos fundamentales para la identidad costarricense.
A diferencia de otros países de la región, como México donde el 11 de abril no es feriado oficial, en Costa Rica esta fecha tiene un carácter patriótico y de reflexión nacional. Para el año 2026, el feriado caerá en sábado, lo que según la legislación local no habilita su traslado o compensación en otro día, pues los feriados no se recorren.
Esta situación afecta principalmente a quienes tienen jornada laboral de lunes a viernes. Las consecuencias laborales son directas: los trabajadores que deban laborar el 11 de abril tienen derecho a un pago doble por el día trabajado, es decir, su salario normal más un cien por ciento de recargo. Este esquema aplica especialmente en sectores de servicios esenciales o continuos como salud, seguridad, hotelería y transporte. Además, si un empleado realiza horas extra durante este feriado oficial, la ley estipula que estas horas pueden llegar a pagarse con un recargo triple, dependiendo de la jornada específica. Por ello, tanto trabajadores como empleadores deben verificar sus contratos y planificar con antelación para cumplir con las obligaciones legales y garantizar los derechos laborales.
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