Brecha de género en San Luis Potosí: STPS revela desigualdad laboral y salarial

En San Luis Potosí, la brecha de género en el ámbito laboral sigue siendo un desafío crítico. Según la STPS, por cada 100 hombres en edad de trabajar, 77 tienen empleo, mientras que solo 45 de cada 100 mujeres logran incorporarse al mercado. Además, los datos del IMSS muestran una disparidad salarial: los hombres ganan 600 pesos diarios en promedio, frente a 498 pesos que perciben las mujeres. Esta desigualdad refleja barreras estructurales que limitan el acceso equitativo a oportunidades. María Teresa Galicia Saldaña, Directora de Inclusión Laboral de la STPS, destacó que el problema va más allá de cifras. Subrayó que roles culturales y estereotipos mantienen a las mujeres en posiciones secundarias, dificultando su autonomía

económica. El reto no es solo alcanzar una cuota del 50%, sino garantizar condiciones reales de igualdad, afirmó. La funcionaria insistió en que las empresas deben implementar políticas innovadoras, como flexibilidad laboral y capacitación tecnológica, para cerrar estas brechas. Las consecuencias de esta desigualdad impactan directamente en la independencia económica de las mujeres. Galicia advirtió que, sin compromisos firmes de las empresas, las trabajadoras seguirán enfrentando techos de cristal y pisos pegajosos. Estos términos, acuñados por el feminismo, describen obstáculos invisibles y cargas adicionales que frenan su progreso. La STPS urge a acciones concretas para eliminar barreras culturales y laborales, promoviendo un entorno donde mujeres y hombres avancen al mismo ritmo hacia la equidad.