Más del 50% de empresas en México implementan políticas de inclusión LGBTQ+

Según un análisis de ManpowerGroup, el 56% de las empresas en México ya cuenta con estrategias formales para fomentar la inclusión LGBTQ+. De estas, el 26% está escalando sus iniciativas a nivel corporativo, mientras que el 18% transforma su cultura organizacional y el 12% lidera con acciones innovadoras. Sin embargo, el 9% aún no ha tomado medidas al respecto. Gabriela Medina, directora de Fundación ManpowerGroup, destacó que la inclusión es clave para la innovación y el crecimiento empresarial. Entre las acciones implementadas, el 71% de las empresas estableció políticas de no discriminación por orientación o identidad de género. El 66% ofrece capacitación en diversidad,

y el 63% prioriza la contratación inclusiva. Además, el 54% cuenta con sistemas anónimos para reportar discriminación. Pese a estos avances, solo el 45% de las organizaciones celebra públicamente la diversidad LGBTQ+, y el 49% promueve lenguaje incluyente. Medina subrayó que la inclusión requiere un compromiso continuo en todos los niveles de la organización. Aunque hay progreso, persisten retos como la exclusión en contrataciones y ambientes laborales hostiles. La diversidad no es solo ética, es un pilar para el éxito empresarial, afirmó. El estudio concluye que, mientras más empresas adopten estas prácticas, mayor será el impacto positivo en la sociedad y la economía. |