Estabilidad laboral en México 2026: mayoría prefiere permanecer en su empleo actual
El 61% de los trabajadores no planea cambiar de trabajo, según el Barómetro de Talento de ManpowerGroup.
NEGOCIOS & ECONOMíA • 03 Feb, 2026 10:18 h
El 61 por ciento de los trabajadores mexicanos planea mantenerse en su puesto actual durante el primer semestre de 2026, según el último Barómetro de Talento de ManpowerGroup. Este dato subraya una clara tendencia hacia la estabilidad laboral en el país.
Solo un 19 por ciento de la fuerza laboral busca activamente nuevas oportunidades, mientras que el 62 por ciento percibe seguridad en su empleo y el 54 por ciento declara estar satisfecho. Los sectores de Tecnologías de la Información, Finanzas y Bienes Raíces, y Transporte son los que reportan mayor confianza en la permanencia.
Sin embargo, la percepción varía significativamente según el nivel jerárquico: mientras el 70 por ciento de los ejecutivos se siente seguro, solo el 52 por ciento del personal operativo comparte esa visión. La edad emerge como un factor crucial en la movilidad laboral.
Los trabajadores más jóvenes, especialmente los Centennials (18-27 años), muestran una menor intención de permanecer en su empleo actual, reflejando una dinámica de mayor rotación.
Por el contrario, la Generación X (44-59 años) es la que reporta los niveles más altos de seguridad y estabilidad para los próximos seis meses. Este contraste genera un mercado laboral dual. Para quienes sí buscan cambiar de empleo, el 62 por ciento confía en encontrar una nueva oportunidad pronto. Los más optimistas son los profesionales de TI, Industria, y Salud. Por generaciones, la Generación Z lidera la confianza en una rápida recolocación. Este panorama, donde conviven la estabilidad de los más experimentados y la movilidad de los jóvenes, define los retos de retención y atracción de talento para las empresas mexicanas en 2026.
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