16 May, 2026




Jueves y Viernes Santo: ¿Se pagan doble o triple según la Ley Federal del Trabajo?

La legislación mexicana aclara el pago por laborar en estas fechas religiosas clave.


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NACIONAL     01 Abr, 2026 10:20 h


De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días de descanso obligatorio están especificados en su artículo 74. En esa lista no figuran el Jueves Santo ni el Viernes Santo, por lo que, legalmente, no son considerados días festivos oficiales.

Esto significa que, si un trabajador labora en esas fechas, no tiene derecho a un pago doble o triple por mandato de ley. Su salario se calcula como en una jornada ordinaria, a menos que exista un pacto distinto con el empleador.

Esta situación genera confusión porque muchas escuelas y empresas suspenden actividades, creando la impresión de un feriado nacional. La ley sí establece el pago de un salario triple por trabajar en un día de descanso obligatorio.

Este beneficio aplica exclusivamente para fechas como el 1 de enero, el 1 de mayo, el 16 de septiembre y el 25 de diciembre, entre otras señaladas.


En esos casos, el trabajador recibe su salario normal más un doble adicional. Fuera de ese listado oficial, la obligación del pago extra no existe, por lo que Semana Santa queda excluida de este beneficio legal automático. Aunque no es obligatorio, muchas compañías en México optan por dar descanso remunerado el Jueves o Viernes Santo por tradición o política interna. El escenario puede variar: el día se otorga con goce de sueldo, se descuenta de las vacaciones o se labora normalmente. Por ello, es crucial que los trabajadores revisen su contrato o reglamento interno. Para las empresas, especialmente en comercio y turismo, la ausencia de festividad oficial evita un impacto directo en la nómina, aun operando con normalidad. En conclusión, desde el punto de vista laboral, Semana Santa no conlleva pagos extras por ley, siendo la política de cada empresa un factor determinante.


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