Jueves y Viernes Santo no son días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo
La LFT establece que estos días no forman parte del calendario oficial de descansos obligatorios para los trabajadores.
NACIONAL • 29 Mar, 2026 17:18 h
De acuerdo con el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los únicos días de descanso obligatorio en México son el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre, el 1 de diciembre cada seis años, y el 25 de diciembre. Ni el Jueves Santo ni el Viernes Santo figuran en esta lista oficial, por lo que su observancia como día libre no es un derecho laboral establecido por la ley. El contexto cultural explica la confusión generalizada. La Semana Santa es una de las tradiciones más arraigadas en México, con un fuerte impacto en la vida social y económica. Muchas empresas, por política interna, tradición o convenios colectivos, otorgan estos días como descansos adicionales.
Esta práctica común genera la percepción errónea de que se trata de días festivos oficiales, cuando en realidad es una prestación voluntaria del patrón. Las consecuencias laborales son claras. Para los empleados que deben laborar en estas fechas, el pago será el correspondiente a un día ordinario, sin recargo alguno, a menos que el contrato o convenio establezca lo contrario. Solo los días de descanso obligatorio estipulados en la LFT garantizan un pago doble en caso de trabajar. Por ello, es crucial que los trabajadores consulten su contrato o convenio colectivo para conocer sus prestaciones específicas durante la Semana Santa.
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