Jueves y Viernes Santo no son días de descanso obligatorio según la LFT en México
La Ley Federal del Trabajo no incluye estas fechas religiosas como asueto oficial para los trabajadores.
NACIONAL • 29 Mar, 2026 17:23 h
De acuerdo con el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días de descanso obligatorio en México están claramente definidos. La lista oficial incluye el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre, el 1 de diciembre cada seis años, y el 25 de diciembre.
Ni el Jueves Santo ni el Viernes Santo forman parte de este listado legal, por lo que su observancia no es obligatoria para los empleadores. La confusión surge porque muchas empresas, por tradición, política interna o convenios colectivos, otorgan estos días libres a sus trabajadores.
Esta práctica voluntaria genera la percepción errónea de que se trata de un feriado oficial.
Sin embargo, la decisión final recae exclusivamente en cada compañía, y no existe un mandato de la LFT que las obligue a suspender labores durante la Semana Santa. Las consecuencias laborales son directas: si un empleado trabaja en Jueves o Viernes Santo, su salario será el ordinario, sin derecho a pago extra por ser día festivo. Solo si la empresa lo estipula en su contrato o políticas internas se podría pagar un plus. Por ello, es crucial que los trabajadores consulten su contrato y reglamento interno para conocer sus derechos específicos durante estas fechas religiosas tan significativas en el país.
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