Ley Silla en México: Beneficios y avances en derechos laborales

La Ley Silla, impulsada por la senadora Patricia Mercado, obliga a empleadores a proporcionar asientos con respaldo a trabajadores que permanecen de pie durante su jornada. Esta medida, aprobada en el Senado, busca prevenir enfermedades como várices, lumbalgia y fatiga crónica, comunes en sectores como comercio y servicios. La disposición representa un avance en derechos laborales en un país donde se trabajan 2,246 horas anuales, según la OCDE. El contexto de la Ley Silla se enmarca en un debate más amplio sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, actualmente en análisis en la Cámara de Diputados. Aunque empresarios piden gradualidad, la iniciativa refleja una tendencia hacia mejores condiciones laborales.

La legislación no solo protege la salud, sino que también podría incrementar la productividad al reducir el agotamiento físico. Las consecuencias de esta ley ya son visibles, con empleados reportando menor dolor muscular y mayor bienestar. Expertos destacan que, junto con la posible reducción de horas trabajadas, México avanza hacia estándares laborales más justos. La implementación efectiva de la Ley Silla dependerá de la fiscalización, pero marca un precedente para futuras reformas en favor de los trabajadores.