Trabajar 16 de Septiembre: Derecho a Pago Triple Según la LFT Mexicana

El 16 de septiembre, Día de la Independencia de México, está oficialmente decretado como día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto implica que todos los trabajadores tienen derecho a no laborar sin que afecte su salario o vacaciones. Sin embargo, si por necesidades de la empresa se requiere prestar servicios, la ley establece una compensación económica específica para estos casos. De acuerdo con el Artículo 75 de la LFT, un empleado que trabaje en un día feriado oficial tiene derecho a recibir un pago doble por el día laborado, además de su salario ordinario que ya está garantizado. Esta combinación se conoce coloquialmente como pago triple. Por ejemplo, un trabajador con salario mínimo (207.

44 pesos diarios en zona libre) recibiría 414. 88 por el pago doble, sumando un total de 622. 32 pesos por esa jornada. Las empresas que incumplan con esta obligación de pago se exponen a sanciones económicas considerables. Las multas pueden oscilar entre 5,675 y 565,700 pesos por cada trabajador afectado, según lo determine la autoridad laboral. Es crucial que los empleados verifiquen su recibo de nómina para asegurarse de que el concepto y el monto correspondiente al 16 de septiembre estén correctamente liquidados.