15 Jun, 2026




Brecha Salarial en EE. UU. : CEOs Ganan 18 Millones Mientras Sus Empleados Luchan por Sobrevivir

Un informe revela la abismal desigualdad en las mayores empresas empleadoras del país, el llamado Low-Wage 20.


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NEGOCIOS & ECONOMíA     09 Mar, 2026 05:32 h


Un nuevo análisis del Institute for Policy Studies (IPS) expone la brutal desigualdad en las 20 mayores empresas empleadoras de bajos salarios en Estados Unidos. Conocidas como el Low-Wage 20, estas corporaciones, entre las que destacan Walmart, Amazon y Starbucks, emplean a 6. 7 millones de personas con remuneraciones promedio que, en casos como Ross Stores, no superan los 10,000 dólares anuales.

En marcado contraste, los directores ejecutivos de estas mismas firmas percibieron una media de 18 millones de dólares en 2024, una relación que profundiza la crisis de inequidad. Este escenario se agrava por el contexto inflacionario y el desmantelamiento de programas sociales clave.

La llamada Big Beautiful Bill, impulsada por los republicanos, recortará beneficios como Medicaid y SNAP (cupones para alimentos) para millones, destinando esos recursos a reducciones fiscales para corporaciones y ricos. Según el reporte, 7.


5 millones perderán Medicaid y 4 millones el SNAP, intensificando la precariedad de quienes ya sufren con bajos salarios y alza en costos de alimentos y medicinas. Las consecuencias son una doble penalización para la clase trabajadora. Por un lado, sus salarios los mantienen en la precariedad mientras las ganancias corporativas son récord. Por otro, sus impuestos financian un gasto militar masivo, en lugar de robustecer la red de seguridad social. El informe del IPS propone soluciones como multas a malas prácticas, fortalecimiento de protecciones laborales, aumento del salario mínimo y uso de contratos federales para incentivar equidad. La brecha no es solo económica, sino una crisis de representación democrática que cuestiona la sostenibilidad de un modelo que prioriza el gasto bélico y el beneficio de élites.


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