24 Sep, 2026




CTM impulsa negociacion laboral ante robotizacion en fabricas

La central obrera busca evitar despidos masivos con capacitacion y dialogo ante la automatizacion industrial en Coahuila.


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NEGOCIOS & ECONOMíA     25 Jun, 2026 17:35 h


La Confederacion de trabajadores de Mexico (CTM) incorporo a su agenda prioritaria la atencion a las nuevas necesidades del sector industrial, con el objetivo de evitar que la inclusion de inteligencia artificial y brazos roboticos en las lineas de produccion ponga en riesgo las fuentes de empleo en la entidad. El secretario general de la central obrera, Tereso Medina Ramirez, senalo que, ante la amenaza de despidos derivados de la automatizacion tecnologica, el sindicato se enfocara en impulsar esquemas de capacitacion y reeducacion laboral que permitan a los operarios transitar hacia los nuevos modelos de manufactura global. “Es otra agenda que tenemos que trabajar para poder buscar mecanismos de negociacion y poner la inteligencia artificial via automatizacion y robotica al servicio de los trabajadores y no los trabajadores al servicio de la robotica”, afirmo el lider sindical.

Medina Ramirez califico la preparacion de la mano de obra como un factor de competitividad indispensable para mantener la estabilidad y el desarrollo economico de Coahuila y Mexico.


La postura sindical surge semanas despues de que la armadora estadounidense General Motors intensificara la automatizacion en sus plantas de Detroit e implementara reestructuraciones en su sede de Ramos Arizpe, Coahuila. Alli se registro el despido de mil 300 trabajadores a inicios de este ano, a pesar de los anuncios de expansion de la empresa. Mientras la compania sostiene que la tecnologia mejora la ergonomia y seguridad de los operarios, la CTM advirtio que las universidades locales deben coordinarse con el sector productivo para adecuar las carreras tecnicas a las demandas actuales del mercado. La central obrera busca asi convertir la robotizacion en una oportunidad de desarrollo, no en una amenaza laboral.


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