Empresas mexicanas deben acreditar accesibilidad para recibir aprendices con discapacidad en Jóvenes Construyendo el Futuro 2026

A partir del 1 de abril de 2026, las empresas que deseen participar como centros de trabajo incluyentes en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro deben cumplir con requisitos de accesibilidad obligatorios establecidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Estos lineamientos buscan garantizar que los aprendices con discapacidad se incorporen a espacios seguros, libres de discriminación y con las adaptaciones necesarias para una capacitación efectiva.

La medida forma parte de una estrategia para fortalecer el carácter social del programa, promoviendo la inclusión de jóvenes históricamente relegados y ofreciéndoles un apoyo económico mensual de 9,582 pesos junto con seguridad social del IMSS. Para ser validado como un centro incluyente, el negocio o institución debe implementar ajustes razonables verificables.

Entre las condiciones esenciales se encuentran la elaboración de un plan de actividades adaptado a la discapacidad del aprendiz, que contemple horarios flexibles y tareas sin riesgo físico. La infraestructura debe contar con accesos libres de obstáculos, señalización clara y áreas de trabajo seguras.

Además, es obligatoria la tutoría presencial y humana por parte de un responsable que acompañe al joven, junto con el cumplimiento administrativo de reportar ausencias y mantener la oferta actualizada en la plataforma oficial del programa. La STPS realizará visitas de supervisión sin previo aviso para constatar que las condiciones declaradas en el registro coincidan con la realidad operativa y física del centro.

El incumplimiento de los estándares de accesibilidad o la ausencia del tutor durante la capacitación puede derivar en la baja definitiva del programa. Para los aprendices, esta modalidad representa una ruta de desarrollo profesional con beneficios claros, incluyendo experiencia laboral certificada.

El compromiso del joven es asistir puntualmente y cumplir con su plan de capacitación. Este ciclo 2026 busca vincular a 250 mil nuevos aprendices, por lo que el registro oportuno desde la apertura es crucial para empresas y jóvenes interesados en construir un mercado laboral más diverso e inclusivo en México..