Falta de motivación o conexión: clave en el rendimiento educativo y laboral
Expertos revelan que la desconexión, no solo la desmotivación, afecta el desempeño.
En entornos educativos y laborales, la pérdida de motivación suele atribuirse a falta de incentivos o reconocimiento. Sin embargo, estudios recientes señalan que la raíz del problema podría ser la desconexión con el propósito, los valores o la comunidad. Esta perspectiva cambia el enfoque tradicional sobre cómo abordar el bajo rendimiento. El contexto actual, marcado por la hiperproductividad y la fatiga emocional, agrava esta situación. Muchas personas realizan tareas sin entender su impacto o sentido, lo que genera desgaste.
Líderes y educadores deben priorizar la construcción de vínculos significativos, no solo metas cuantificables. Las consecuencias de ignorar esta necesidad son claras: equipos desgastados, alta rotación y bajo compromiso. Recuperar la conexión requiere escucha activa, alineación de valores y reconocimiento del aporte individual. Solo así se logra un desempeño sostenible y bienestar integral.
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