Generación Z transforma el mercado laboral: 58% ve su trabajo como una relación pasajera y temporal
Una encuesta revela que la mayoría de los jóvenes no planea establecerse a largo plazo en sus empleos actuales.
NEGOCIOS & ECONOMíA • 10 Ene, 2026 12:02 h
Los jóvenes de la Generación Z están redefiniendo su relación con el trabajo, percibiéndolo mayoritariamente como un vínculo transitorio. Una encuesta reciente realizada a más de mil empleados y gerentes destaca que el 58% de estos profesionales, nacidos entre 1997 y 2012, considera su empleo actual como un trabajo eventual, de bajo compromiso y sin perspectivas de futuro a largo plazo.
Casi la mitad planea abandonar su puesto antes de cumplir un año, y un porcentaje similar está dispuesto a renunciar en cualquier momento. Este fenómeno se contextualiza en una generación de nativos digitales que prioriza la flexibilidad y el bienestar personal.
Los motivos de esta rotación son claros: el 55% señala la búsqueda de mejores salarios como principal impulsor, mientras que un 34% reporta problemas de salud mental y agotamiento en sus roles actuales.
Además, solo una cuarta parte ve su trabajo como una verdadera inversión de futuro, y menos de la mitad cree en los beneficios de la permanencia en una sola empresa. Las consecuencias de esta tendencia ya son palpables en los procesos de selección. Los responsables de contratación ven con recelo la falta de estabilidad en los currículums: uno de cada cuatro considera una alerta los puestos de menos de un año, y más de un tercio ha rechazado candidatos de la Generación Z precisamente por su historial de cambios frecuentes. Este choque generacional subraya una brecha entre las expectativas laborales de los jóvenes, enfocadas en el bienestar financiero e independencia según estudios como el de Bank of America, y la tradicional valoración de la lealtad y permanencia por parte de las empresas, forzando una adaptación en las dinámicas de retención de talento.
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