Inteligencia artificial transforma cultura y trabajo con debates sobre identidad y derechos

La inteligencia artificial avanza en el entretenimiento, el ámbito laboral y la robótica, pero su expansión genera interrogantes sobre la identidad, la igualdad de oportunidades y el papel de las personas frente a las máquinas. Durante el Web Summit en Lisboa, el sindicato estadounidense de actores SAG-Aftra defendió que reproducir la imagen o la voz de un intérprete exige consentimiento informado, control sobre su utilización y remuneración justa por usos comerciales.

Duncan Crabtree-Ireland, director ejecutivo nacional del gremio que representa a 160,000 profesionales, diferenció las réplicas de personas reales de los personajes creados íntegramente por computadora y recordó el caso de James Earl Jones, quien autorizó una versión digital de su voz para que Darth Vader pudiera seguir hablando tras su muerte. El directivo cuestionó las actuaciones sintéticas y el entrenamiento de modelos con obras sin autorización ni compensación justa, y advirtió que una réplica puede atribuir mensajes falsos o restar oportunidades laborales.

Por su parte, Dan Neely, cofundador de Vermillio, presentó Trace ID, una herramienta destinada a identificar usos de voces, imágenes y obras protegidas que permite establecer condiciones de utilización y solicitar la retirada de contenidos. Ambos participantes señalaron que retirar materiales no autorizados es una prioridad para numerosos artistas y mencionaron el proyecto legislativo estadounidense No Fakes Act, orientado a proteger la imagen y la voz, además de disposiciones en Nueva York y California sobre avisos en publicidad con personajes sintéticos.

La discusión sobre el control de la inteligencia artificial también alcanza a quienes trabajan en el sector tecnológico, donde persisten sesgos en las relaciones laborales y en los algoritmos. Valentina Rúa, de Barcelona, relató que al pedir a ChatGPT que creara una imagen suya basada en su perfil profesional, el sistema generó a un hombre porque asoció sus actividades de estrategia de ventas y análisis de inversión con el género masculino.

Su compañera Alexandra Ens advirtió que las herramientas de selección de personal pueden reproducir desigualdades históricas si un puesto fue ocupado principalmente por hombres, mientras que la australiana Kayla Piscopo describió dificultades para distinguir clientes genuinos de contactos con intenciones personales. Un estudio difundido por la organización del encuentro señala que el 58% de las trabajadoras tecnológicas considera injusta su remuneración frente a la de sus colegas hombres, 21 puntos porcentuales más que el año anterior, y el 52% declaró haber sufrido comportamientos sexistas durante el último año, frente al 49% previo.

En la misma jornada, la compañía china Agibot exhibió sus avances en robótica humanoide con el modelo A3 Ultra, llamado Luka, que mide 1. 74 metros, pesa 60 kilos y puede cargar cinco kilos con cada brazo, diseñado para recibir visitantes, ofrecer recorridos, asistir en compras y realizar tareas de inspección, seguridad y entretenimiento. Luka saludó al público en distintos idiomas, incluido el español, y fue acompañado por el Agibot X2, de 1. 31 metros y 39 kilos, que respondió a la proximidad de las personas y mantuvo el equilibrio cuando un integrante del equipo intentó empujarlo, además del cuadrúpedo D1 Edu, capaz de erguirse, y un robot que cabe en una maleta.

La exhibición formó parte de la destacada participación china en la feria, que reunió a representantes del ecosistema tecnológico internacional y planteó una misma cuestión: cómo aprovechar la innovación sin perder de vista los derechos y la participación humana..