Mundial 2026: Claves para convertir el fútbol en productividad laboral
Empresas mexicanas aprovechan el Mundial 2026 para reducir el estrés laboral con horarios flexibles y actividades inclusivas que fortalecen la cultura organizacional.
NEGOCIOS & ECONOMíA • 07 Jun, 2026 21:05 h
El Mundial de Fútbol 2026, que por primera vez se celebrará en Canadá, Estados Unidos y México, representa un desafío operativo y una oportunidad única para las organizaciones. Según el Barómetro del Talento 2026 de ManpowerGroup, el 51% de los trabajadores mexicanos experimenta altos niveles de estrés laboral.
En este contexto, las empresas están implementando esquemas flexibles que permiten a los colaboradores disfrutar de los partidos sin afectar la operación. Martha Barroso, Directora de People & Culture de ManpowerGroup LATAM, señala que actividades bien planificadas alrededor del evento pueden incrementar la integración, el sentido de pertenencia y la motivación del equipo, transformando un posible distractor en una herramienta de productividad.
Para integrar al equipo durante el Mundial 2026, las empresas deben primero sondear los intereses reales de sus colaboradores, identificando qué partidos y selecciones siguen, así como el formato de visualización preferido. Una recomendación clave es designar áreas comunes para ver partidos clave, colocando pantallas en salas de reuniones o espacios sociales que permitan la convivencia sin interrumpir actividades críticas.
Cuando las funciones lo permiten, las organizaciones pueden autorizar la visualización desde el espacio de trabajo o en home office, estableciendo lineamientos claros sobre horarios, pausas y reorganización de reuniones para mantener la productividad.
Además, permitir el uso de camisetas de selecciones, decorar espacios con temática mundialista o colocar banderas estimula el espíritu de equipo y refuerza la identidad corporativa. Las actividades lúdicas como quinielas, trivias o concursos de pronósticos generan competencia sana y mejoran la comunicación interna, siendo recomendable incluir incentivos simbólicos que motiven la participación.
Sin embargo, el Mundial 2026 llega en un contexto donde la diversidad, inclusión y derechos humanos son prioritarios. No todas las personas se sienten atraídas por el fútbol, por lo que es crucial promover espacios seguros donde se expresen opiniones diversas, evitando confrontaciones y asegurando que cada integrante se sienta respetado. “La integración laboral sigue siendo uno de los grandes retos posteriores a los cambios laborales recientes.
Aprovechar momentos como el Mundial 2026 ayuda a fortalecer el clima organizacional, mejorar la colaboración y reforzar la cultura interna”, concluyó Martha Barroso..
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