Nueva ley de 40 horas laborales: así se calcularán y pagarán tus horas extras en México
El Senado aprobó la reforma que reduce la semana laboral y modifica el régimen de trabajo suplementario.
NACIONAL • 16 Feb, 2026 14:20 h
La reciente aprobación en el Senado de la reforma que reduce la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales introduce cambios significativos en la regulación del trabajo extraordinario. El dictamen establece un nuevo límite de 12 horas extras por semana, distribuibles en hasta cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días.
Es crucial destacar que la suma de la jornada ordinaria y la extraordinaria no podrá superar las 12 horas de trabajo en un mismo día, un aspecto diseñado para proteger la salud del trabajador. Este proyecto aún debe ser discutido y votado en la Cámara de Diputados y en los congresos locales antes de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
El contexto de esta reforma es una transición gradual que se implementará a lo largo de varios años, comenzando en 2026 con 48 horas y alcanzando las 40 horas semanales en 2030. Este cambio constitucional y a la Ley Federal del Trabajo busca alinear a México con estándares internacionales, manteniendo intactos el salario y los derechos laborales.
La modificación también prohíbe expresamente el trabajo extra para menores de 18 años, reforzando la protección a este sector de la población.
La reforma busca equilibrar la productividad con el bienestar de los empleados. Las consecuencias directas para los trabajadores se reflejan en el cálculo del pago de las horas extras.
Según el dictamen, las horas que excedan el nuevo límite semanal de 12 se pagarán con un 200% adicional sobre el salario ordinario por hora. Para las horas extras dentro del límite, el pago será con un 100% extra, es decir, al doble.
Actualmente, el régimen paga las primeras nueve horas al doble y las que las superan al triple, por lo que el nuevo esquema unifica y simplifica el cálculo. En caso de que un empleador no cumpla con estos pagos, el trabajador debe notificar a su jefe o a recursos humanos, y si no hay solución, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para asesoría y para iniciar un proceso legal.
Esta clarificación busca reducir conflictos y garantizar que los beneficios de la reducción horaria vayan acompañados de una remuneración justa por el trabajo suplementario..
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