Pago de utilidades 2026: guía paso a paso para calcular tu ganancia
Descubre cómo calcular el reparto de utilidades 2026 con base en tu salario y días trabajados.
NEGOCIOS & ECONOMíA • 03 May, 2026 17:10 h
El derecho al pago de utilidades, consagrado en el artículo 123 de la Constitución Mexicana, entra en su fase de cumplimiento para 2026. Este beneficio no solo representa una prestación económica, sino un mecanismo de justicia social que reconoce la contribución del capital humano en la generación de riqueza.
Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el monto a repartir se divide equitativamente bajo dos criterios fundamentales: el tiempo laborado y el nivel salarial del trabajador. Para calcular tu parte, debes considerar que las empresas morales pagan entre el 1 de abril y el 30 de mayo, mientras que las personas físicas tienen como fecha límite el 29 de junio.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca que la transparencia en estos procedimientos es vital para mantener la estabilidad laboral. El cálculo se realiza en fases operativas: primero, se determina el 10% de las utilidades netas de la empresa, que se divide en dos partes iguales.
La primera mitad se reparte según los días trabajados por cada empleado en el año fiscal anterior, mientras que la segunda se distribuye en proporción al salario devengado.
El Centro de Estudios de las Finanzas Públicas (CEFP) aclara que existen topes máximos: el límite se fija en tres meses del salario actual o el promedio de las utilidades recibidas en los últimos tres años, aplicando lo que resulte más favorable para el empleado. Reciben el pago quienes laboraron al menos 60 días en el año fiscal anterior. No todos los colaboradores son sujetos de este beneficio. Directores, administradores, gerentes generales, socios y prestadores de servicios por honorarios quedan excluidos según la Ley Federal del Trabajo. Ante cualquier irregularidad, las autoridades recomiendan la mediación a través de las instancias de inspección laboral correspondientes. Este derecho constitucional refuerza la justicia social al reconocer la contribución del capital humano en la generación de riqueza empresarial.
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