Uber recorta 3. 300 empleos y reduce gerentes para agilizar su operación global
La plataforma de movilidad simplifica su estructura interna y limita el trabajo remoto al 1 por ciento de su plantilla.
NEGOCIOS & ECONOMíA • 02 Sep, 2026 10:20 h
Uber Technologies confirmó este martes una reestructuración global que implicará la salida de aproximadamente 3. 300 trabajadores, cerca del 10 por ciento de su fuerza laboral mundial. El director ejecutivo, Dara Khosrowshahi, comunicó la decisión internamente, atribuyéndola al excesivo crecimiento administrativo registrado en los últimos años.
La compañía detectó que la expansión generó múltiples niveles de coordinación que ya no se ajustan a sus dimensiones actuales, por lo que busca simplificar procesos y acelerar la toma de decisiones en todas sus áreas operativas. El plan contempla una reducción del 20 por ciento en el número de gerentes, quienes en varios casos pasarán a ocupar posiciones individuales sin personal a cargo.
Los recortes afectarán a departamentos clave como ingeniería, ciencia de datos y operaciones de entrega.
Además, Uber integrará equipos dedicados a restaurantes, comercio minorista y entregas de marca blanca para eliminar duplicidades. La empresa también disminuirá los niveles jerárquicos que separan a los empleados de la dirección ejecutiva, con el objetivo de fomentar una comunicación más directa y eficiente dentro de la organización.
Pese a la magnitud de los despidos, los mercados reaccionaron con optimismo y las acciones de Uber avanzaron hasta un 1,7 por ciento en las operaciones previas a la apertura bursátil. Como parte de la reorganización, la firma modificará su política laboral: solo el 1 por ciento de los empleados podrá trabajar completamente en remoto, priorizando la presencialidad en oficinas estratégicas.
Los recursos liberados se destinarán a áreas prioritarias como transporte mediante aplicaciones, entregas y el desarrollo de vehículos autónomos o robotaxis, sectores donde Uber busca consolidar su liderazgo frente a la creciente competencia..
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