Jornada laboral de 40 horas en México pone en riesgo a miles de pymes

La transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales en México avanza con un calendario escalonado que iniciará en 2026 con 48 horas y culminará en 2030 con 40, según el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación. Sin embargo, la Cámara Nacional de la industria de Transformación (Canacintra) ha encendido las alertas sobre el impacto financiero que esta medida podría tener en las pequeñas y medianas empresas, especialmente cuando se combina con otras presiones económicas como los límites a las deducciones del ISR y los ajustes salariales.

José Luis Urrutia, vicepresidente nacional de delegaciones de Canacintra, explicó en entrevista para Imagen Radio que algunas industrias operan con márgenes de utilidad extremadamente estrechos, citando el caso de un empresario cuyo margen después de obligaciones y contribuciones es de apenas el 2 por ciento. El decreto establece que la reducción de horas no podrá disminuir sueldos, salarios ni prestaciones, lo que representa un desafío adicional para los empleadores que deberán mantener la misma remuneración con menos tiempo de trabajo.

En Morelos, Alejandro Villarreal Vives, presidente estatal de Canacintra, estimó que cerca del 20 por ciento de las unidades económicas podrían resultar afectadas por la combinación de restricciones fiscales, cambios laborales y mayores costos operativos, aunque aclaró que esto no significa que ese porcentaje vaya a quebrar, sino que se refiere a negocios expuestos a restricciones financieras que podrían comprometer su continuidad y el empleo formal. Las empresas pequeñas tienen menos capacidad que las grandes industrias para absorber incrementos en sus gastos, lo que las coloca en una situación de mayor vulnerabilidad frente a estos cambios.

Urrutia señaló que las restricciones a la deducibilidad comprometerían los recursos disponibles para operar, capacitar personal e invertir en tecnología, incluso entre compañías con facturación elevada, y advirtió que algunas pymes podrían reconsiderar su permanencia al llegar a un punto donde, lejos de generar utilidad, solo acumulen pérdidas. Por ello, planteó abrir conversaciones con Hacienda y el SAT para evaluar salvaguardas, aclarando que su postura no implica rechazar el combate a la evasión fiscal, sino evitar que las medidas comprometan a empresas que generan empleo.

Un análisis de Deloitte plantea resultados distintos según la adaptación empresarial: su escenario optimista contempla salarios reales 9. 2 por ciento mayores entre 2027 y 2030 y desempleo de 2. 9 por ciento, aunque lo considera el menos probable, condicionado a reorganizar procesos, incorporar tecnología y mejorar productividad. Si el ajuste descansa únicamente en horas extra, proyecta una caída salarial real de 0. 8 por ciento y desempleo de 3. 7 por ciento. Las empresas necesitan invertir para trabajar menos horas con eficiencia, mientras Canacintra advierte que algunas podrían quedarse sin recursos para hacerlo, lo que genera incertidumbre sobre el futuro del empleo formal en el país.