Mujeres en liderazgo enfrentan el techo de cristal y estereotipos en el ámbito laboral
La experta Zeida Guajardo analiza las barreras invisibles que persisten para las líderes en organizaciones y universidades.
EDUCACIóN • 06 Mar, 2026 08:24 h
Pese a los avances en equidad, las mujeres en puestos directivos aún se topan con obstáculos sutiles y exigencias diferenciadas. Zeida Guajardo, directora de Innovación Educativa de la U-ERRE, advierte que el llamado techo de cristal sigue limitando el acceso a las altas jerarquías. Datos de la Unesco revelan que solo el 17. 2% de los puestos de liderazgo universitario global están ocupados por mujeres, ilustrando esta brecha persistente. El contexto incluye comentarios y actitudes que refuerzan estereotipos de género, desacreditando su autoridad.
Guajardo señala que frases como seguro está en sus días o está en menopausia son ejemplos cotidianos de esta discriminación. Estos prejuicios operan como barreras invisibles que socavan la legitimidad del liderazgo femenino y perpetúan un entorno laboral desigual. Las consecuencias son claras: se frena el talento y se limita la diversidad en la toma de decisiones. Para contrarrestarlo, la académica propone una estrategia formativa de 360 grados que fomente el pensamiento crítico y la equidad. El llamado final es a la sororidad y al apoyo mutuo entre mujeres, rompiendo el paradigma de la competencia y fomentando un liderazgo colaborativo y positivo para las nuevas generaciones.
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