Paros en bachilleratos amenazan inicio de clases el 31 de agosto

A dos semanas del regreso a clases, la Secretaría de Educación Pública no ha liquidado adeudos ni recuperado salarios para subsistemas con rezago, lo que mantiene vigente el riesgo de paros que impidan el inicio del ciclo escolar. En Morelos, los trabajadores homologados afiliados al sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) lideran la protesta más sólida, exigiendo el pago de finiquitos, horas adicionales, ascensos y otras prestaciones.

Los adeudos en la entidad superan los 50 millones de pesos, mientras que a nivel nacional la dirigencia sindical calcula alrededor de mil 200 millones en pagos pendientes para los trabajadores de los Centros de Bachillerato Tecnológico Agropecuario (CBTA), Tecnológico Industrial y de Servicios (CBTIS) y Centros de Estudios Tecnológicos, Industriales y de Servicios (CETIS). Las delegaciones sindicales han consensuado con el dirigente de la sección 19 del SNTE, Joel Sánchez Vélez, no iniciar clases el 31 de agosto como medida de presión, afectando a aproximadamente 18 mil estudiantes de esos planteles.

El Frente Nacional de Sindicatos de Educación Media Superior (FNSEMS), que integra a sindicatos de Colegios de Bachilleres (Cobach), Telebachilleratos Comunitarios (TBC), Colegios de Estudios Científicos y Tecnológicos (Cecytem), Conalep, Institutos de Capacitación para el Trabajo (Icat) y Preparatorias Populares, también advirtió de un paro a partir de la misma fecha si la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) no transfiere los 300 millones de pesos autorizados para este año.

Estos recursos buscan abatir el rezago salarial que enfrentan más de 90 mil docentes de estos subsistemas desconcentrados en los estados. En Morelos, la representación del FNSEMS es minoritaria, pero el paro podría presentarse en Preparatorias Populares, mientras que otros subsistemas locales con sindicatos no vinculados al Frente enfrentan problemas laborales similares. Un docente de estos subsistemas percibe entre 8 mil y 15 mil pesos mensuales, dependiendo de las horas-asignatura que imparta, sin acceso a un escalafón general de salario y prestaciones como el de los docentes de la Dirección General de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios. La falta de acuerdos podría escalar el conflicto, afectando no solo a los trabajadores sino también a miles de estudiantes que verían retrasado su regreso a las aulas.