11 Nov, 2026




Reparto de Utilidades 2026: Fechas Clave, Cálculo y Qué Hacer Si No Te Pagan

Conoce los plazos legales para recibir tu PTU según si trabajas para una empresa o un patrón particular.


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NACIONAL   •   01 Abr, 2026 14:34 h


El pago de la Participación de los trabajadores en las Utilidades (PTU) correspondiente al ejercicio fiscal 2025 inicia este miércoles 1 de abril de 2026. Este derecho, establecido en la Ley Federal del Trabajo, obliga a los patrones a repartir una parte de sus ganancias entre los empleados que cumplan con los requisitos de antigüedad.

Las fechas límite para recibir el depósito no son uniformes y dependen directamente del tipo de declaración anual que presente el empleador ante el SAT. Para quienes laboran en una empresa constituida (Persona Moral), el periodo de pago se extiende del 1 de abril al 30 de mayo.

En cambio, los trabajadores al servicio de un patrón que es Persona Física con actividad empresarial recibirán su PTU entre el 1 de mayo y el 29 de junio, ya que su declaración se presenta en abril. La ley concede un máximo de 60 días hábiles a partir de la presentación de la declaración para realizar el reparto.


El monto individual se calcula a partir del 10% de la utilidad neta de la empresa, dividido en dos partes iguales. La primera mitad se distribuye en proporción a los días trabajados por cada empleado durante 2025, mientras que la segunda se reparte según el monto de los salarios percibidos.

Es crucial saber que, tras la reforma laboral, existe un tope máximo: ningún trabajador puede recibir una cantidad superior al equivalente a tres meses de su salario o al promedio de lo recibido en los últimos tres años, lo que le sea más favorable. Ante un posible incumplimiento, los trabajadores cuentan con recursos legales.

Si no se recibe el pago dentro de los plazos establecidos, se puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita e iniciar un reclamo formal. Es importante actuar con prontitud, ya que la ley otorga un plazo de un año, contado a partir de que venció el periodo de pago, para exigir este derecho ante las autoridades laborales correspondientes sin que se pierda la vigencia de la demanda..


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