Secretaría de Salud de Guanajuato pacta acuerdos con sindicato tras denuncias por acoso
El convenio busca garantizar el debido proceso y mesas de trabajo permanentes ante sanciones laborales.
SALUD • 03 Nov, 2026 18:20 h
La Secretaría de Salud de Guanajuato, encabezada por Gabriel Cortés Alcalá, logró acuerdos con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud, sección 37, tras las denuncias por un supuesto ambiente hostil y persecutorio contra el personal sindicalizado. En una reunión celebrada el 23 de octubre, con la participación de la gobernadora Libia Dennise García, el secretario de Gobierno Jorge Jiménez Lona y el subsecretario del trabajo Marco Antonio Rodríguez, las autoridades demostraron que solo se ha procedido contra quien tenía que ser sancionado.
El líder sindical José Martín Cano estuvo presente en el encuentro donde se acordó establecer mesas de trabajo permanentes para vigilar el respeto al debido proceso. Cortés Alcalá afirmó que se dio vuelta a la página y destacó que existe una política de cero tolerancia a la violencia laboral.
El funcionario explicó que desde el inicio de su gestión se han efectuado 30 despidos derivados de denuncias por acoso u hostigamiento sexual y laboral, siempre cuidando el debido proceso y aportando pruebas suficientes para acreditar las conductas inapropiadas.
Señaló que cuando hay una persona acusada de violencia de género o laboral, existe una víctima y la autoridad tiene la obligación de ponerse de su lado, vigilando que existan las pruebas necesarias. El sindicato había enviado una carta a la mandataria estatal señalando que la administración sancionaba a trabajadores sin pruebas suficientes ante denuncias por acoso, fallas en el servicio o falta de probidad. Con los acuerdos alcanzados, ambas partes coincidieron en la necesidad de tener una visión más panorámica para sancionar únicamente lo que corresponde. El secretario de Salud subrayó que no se ha sancionado a quien no se debe sancionar y que a quien se le demostró un acto inadecuado se le sanciona de forma correspondiente. Estos acuerdos buscan mantener un ambiente laboral sano y transparente en el sector salud estatal.
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