Brecha Salarial y Falta de Seguridad Social Afectan a Mujeres Trabajadoras en Nuevo León
Un estudio revela la desigualdad en prestaciones y un 58. 3% sin acceso a seguridad social en 2025.
NEGOCIOS & ECONOMíA • 14 Mar, 2026 09:23 h
Los datos del análisis de Coparmex Nuevo León, basados en la encuesta Así Vamos 2025, exponen una realidad crítica: las mujeres asalariadas en el estado enfrentan una brecha salarial del 15% respecto a los hombres y reciben menos prestaciones laborales. La situación se agrava al considerar que el 58. 3% de las trabajadoras declaró no contar con seguridad social, un dato alarmante incluso para una entidad con baja informalidad. Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex, señaló que estas cifras evidencian un margen amplio para mejorar las condiciones laborales femeninas.
La organización promueve que las empresas no solo cumplan, sino superen, los estándares para garantizar igualdad real. Carrillo enfatizó que la incorporación formal de la mujer beneficia a la economía, las empresas y las familias, generando un círculo virtuoso de desarrollo. Como avance positivo, destacó la expansión del trabajo a distancia y los esquemas híbridos, que facilitan la participación laboral femenina. Sin embargo, persiste el reto de cerrar la brecha en prestaciones clave como aguinaldo, vacaciones y sobre todo, el acceso a servicios de salud y pensiones.
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