Trabajadores mexicanos confían en sus habilidades pero exigen más satisfacción laboral

Los trabajadores mexicanos demuestran un alto nivel de confianza en sus habilidades profesionales, según el Barómetro del Talento 2025 de ManpowerGroup. El 89% cree estar preparado para sus funciones, pero solo el 64% expresa satisfacción con su empleo actual. Esta brecha refleja una creciente demanda por mejores oportunidades y entornos laborales más alineados con sus aspiraciones. El contexto muestra un escenario donde los empleados desarrollan habilidades emergentes, como inteligencia artificial, más rápido que las empresas. Sin embargo, uno de cada tres trabajadores afirma carecer de oportunidades para crecer profesionalmente dentro de sus organizaciones.

Además, el 92% valora el propósito en su trabajo, un aumento del 3% respecto a 2024, lo que evidencia que la motivación va más allá de lo económico. Las consecuencias de esta insatisfacción son evidentes: el 40% de los trabajadores considera cambiar de empleo en los próximos seis meses, y el 52% reporta estrés laboral. La percepción de apoyo por parte de los líderes también disminuyó, con solo el 74% sintiendo que sus jefes se preocupan por su desarrollo. A nivel global, la tendencia es similar, con un 76% de confianza pero solo un 62% de satisfacción. Estos datos sugieren una transformación urgente en las estrategias de retención y bienestar laboral para evitar una mayor rotación y desmotivación.